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OFFRE D’EMPLOI : La Societé de Micro-crédit Congolais (SMICO) recrute un gérant à Lubumbashi

Impraticabilité de la route menant à la douane d’Ishasha au Nord-Kivu : l'ACCAD menace de ne plus faire de déclaration des marchandises
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OFFRE D’EMPLOI : La Societé de Micro-crédit Congolais (SMICO) recrute un gérant à Lubumbashi

 

Siège social et administratif de la SMICO à GOMA, au Nord-Kivu.

Titre du poste : Gérant
Lieu de Prestation : Lubumbashi Positionnement : Agence
Département : Département des Opérations
Catégorie professionnelle : Cadre Superviseur direct : Responsable des Opération à la Direction Générale
Durée du Contrat : 12 Mois avec possibilité de renouvellement après un essai concluant.
Date de l’Offre : 29 Avril 2021
Date de Clôture : 09 Mai 2021
Statut Non éligible à la délocalisation

DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’INSTITUTION

La Société de Micro-Crédit Congolais (SMICO-SA) est une société de microfinance installée en RDC. Elle a pour vision de devenir une société de microfinance de référence, gérée efficacement dans la transparence et apportant des solutions rapides et adaptées aux besoins de la population du milieu dans le but de développer leurs activités génératrices des revenus et d’améliorer par conséquent leurs conditions de vie. Depuis sa création, SMICO a pu affirmer sa présence sur le marché de la Microfinance à l’Est de la République Démocratique du Congo. Après avoir démarré ses activités à Bukavu, elle a pu étendre son réseau à Goma, à Uvira, à Bunia, à Kalemie et à Kisangani. Dans un avenir proche, SMICO-SA compte ouvrir une extension dans la ville de Lubumbashi, en province du Haut Katanga. SMICO-SA entend poursuivre son expansion géographique à travers la république Démocratique du Congo tout en maintenant son standard de qualité en matière d’offre de services financiers. En vue de répondre au besoin de management du nouveau point d’exploitation de Lubumbashi, la direction générale de SMICO-SA invite les candidats internes et externes répondant aux qualifications requises, à soumettre leurs dossiers de candidature pour le recrutement d’un Gérant pour l’agence de Lubumbashi.

OBJECTIF DU POSTE

L’objectif du poste de Gérant sera de Contribuer à la gestion professionnelle et efficace de l’agence de Lubumbashi en mettant en æuvre les orientations stratégiques et opérationnelles de la Direction Générale allant dans le sens du développement du business, de croissance et de pérennisation.

RESUME DU POSTE

Le Gérant aura les principales responsabilités suivantes:

  • Encadrer, coacher, motiver et évaluer le personnel de l’agence
  • Développement et Gestion opérationnelle du portefeuille épargne et crédit
  • Planification et Coordination des activités
  • Contrôler et gestion des risques de son agence
  • Superviser la gestion administrative et financière de son agence
  • Assurance qualité de Reporting et d’analyse des indicateurs.            
FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE
Encadrement, coaching, motivation, évaluation et promotion d’un esprit d’équipe gagnante
  • Assurer la formation continue des commerciaux sur la maîtrise des politiques et procédures d’épargne et de crédit
  • Accompagner les commerciaux dans les actions de prospection des clients
  • Evaluer le besoin en formation de son personnel
  • Evaluer les performances du personnel de son agence
Développement et Gestion opérationnelle du portefeuille épargne et crédit
  • Assurer la formation continue des commerciaux sur la maîtrise des politiques et procédures d’épargne et de crédit
  • Accompagner les commerciaux dans les actions de prospection des clients
  • Evaluer le besoin en formation de son personnel
  • Evaluer les performances du personnel de son agence Développement et Gestion opérationnelle du portefeuille épargne et crédit •
  • Mobiliser les épargnes et octroyer des crédits en maintenant le volume et la qualité Luníumémeni dux pr ucéuures internes
  • Réaliser des visites-contrôle ex-ante et ex-post auprès de la clientèle afin d’établir les conditions dans lesquelles les prêts sont octroyés à la clientèle
  • Superviser l’activité des commerciaux dans la mise en æuvre des activités d’épargne et de crédit
  • Assurer le fonctionnement du Comite Technique Agence pour tous les credits
  • Orienter et Coordonner avec le chargé de Marketing et Communication, la mise en æuvre des actions marketing et commercial dans l’agence
  • Participer à la fixation des accords annuels de fonction du staff en agences
  • Produire le rapport mensuel de performance du portefeuille de son agence avec la détermination des ratios de qualité du portefeuille de crédit
  • Elaborer mensuellement la Balance Agée des crédits en impayés de son agence, et procéder au rapprochement des déclassements, provisions pour impayés, intérêts débiteurs et créditeurs, amortissements et autres états de rapprochement comptables de son agence en comparaison des calculs enregistrés dans le logiciel.
Planification et coordination des activités
  • Elaborer les plans de travail mensuels et annuels des activités d’épargne et de crédit de son Agence
  • Elaborer et proposer le budget annuel des activités d’épargne et de crédit de son agence
  • Suivre la mise en œuvre des activités d’épargne et de crédit suivant les plans de travail et le budget de son agence
  • Coordonner et superviser les activités des commerciaux en s’assurant de l’atteinte des obiectifs de chaque agent et de son agence dans l’ensemble
  • Gérer et proposer des solutions aux difficultés d’atteintes des objectifs de son agence
  • Planifier et gérer sa trésorerie par rapport aux activités d’épargne et de crédit et aux procédures
  • Proposer un plan de congé du personnel de son agence
  • Evaluation des performances annuelles du personnel de son Agence
Contrôle et Gestion des risques
  • Promouvoir une culture de contrôle interne et de gestion des risques dans son agence
  • Veiller à la mise en euvre des recommandations des missions d’audit et de contrôle
  • Maitriser et veiller à l’application stricte des procédures de SMICO
  • Surveiller le niveau de portefcullle à risques et le maintenir dans les normes prédéfinies
  • Superviser la gestion administrative et financière de son agence
  • Valider toutes les opérations comptables de son agence avant la fermeture de la journée dans le logiciel
  • S’assurer que toutes les opérations comptables de l’agence sont quotidiennement et correctement enregistrées dans le logiciel et vérifiées.
  • Autoriser toute dépense administrative conformément aux procédures en la matière
  • Coordonner l’activité de budgétisation de son agence
  • S’assurer que les procédures administratives, financières et comptables sont strictement Respectées
Effectuer toute autre tâche souhaitée par la Direction Générale.
PROFIL RECHERCHE

Le Gérant à embaucher doit successivement posséder le profil et qualifications suivants :

  • Titulaire de Minimum Licence en économie, gestion financière, comptabilité ou droits des affaires ou formations assimilées
  • Justifier d’un minimum de 3 années d’expérience dans le secteur de la micro finance ou de banque
  • Avoir occupé un poste de responsabilité/de décision dans une institution de microfinance ou banque pour une durée de minimum 1 an
  • Formation en gestion de portefeuille de crédit : supervision, analyse et risques
  • Formation en marketing et gestion de la clientèle
  • Connaissance de la finance digitale
  • Connaissance de Comptabilité et d’analyses financières
  • Maitrise de l’analyse financière des projets économiques
COMMENT POSTULER

Les dossiers des candidatures adressés au Directeur Général de SMICO SA comprenant une lettre de motivation, un Curriculum Vitae à jour de 5 pages maximum, les copies des diplômes et attestations de services rendus et autres documents pertinents, la copie de la carte d’identité et la carte d’ONEM pour les candidats sans emploi devront obligatoirement être envoyé uniquement et exclusivement à l’adresse électronique suivante : recrutement@smico.org au plus tard le 09 Mai 2021 à Minuit (GMT) en mentionnant obligatoirement le numéro de l’offre « 01/SMICO-DG/2021 » comme objet du mail.

NOTES IMPORTANTES
  • Les dossiers incomplets et ne respectant pas les consignes d’application seront automatiquement déclassés et ne seront pas analysés. Le recrutement pour ce poste est de niveau local.
  • Les candidats se doivent d’être résidents du lieu d’affectation et de bien maîtriser le milieu ;
  • Les candidatures physiques pour ce poste ne seront pas acceptées;
  • Seuls les candidats présélectionnés pour un test seront contactés.
LES CANDIDATURES FEMININES REPONDANT AUX CRITERES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.

NB: Tout candidat qui contactera sur téléphone, Courriel, ou autre moyen un agent de SMICO SA (des Ressources humaines ou d’un autre département) pour essayer d’influencer le processus de recrutement se verra automatiquement disqualifié.

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